Bedrijfsvoering

De uitdaging blijft om de organisatie toegerust te houden om opgaven en ambities op te kunnen blijven pakken. Door de krapte op de huidige arbeidsmarkt zijn goed en juist geschoolde medewerkers moeilijk vindbaar. Specialistische functies zijn dan ook moeilijk in te vullen, niet alleen voor een vaste aanstelling maar ook voor tijdelijke invulling.

Onze strategische HR-agenda zet in op aantrekkelijk werkgeverschap voor het behouden en aantrekken van medewerkers. Er wordt ingezet op een nieuwe en moderne gespreksstructuur tussen medewerkers en leidinggevende, het uitwerken van de visie op leren en ontwikkelen, arbo- en verzuimbegeleiding, vitaliteit en digitale vaardigheden. Tot slot werken we binnen de Peelgemeenten met een regionale arbeidsmarktstrategie, waarin werving en selectie een belangrijk onderdeel vormen.

Binnen de intergemeentelijke samenwerking tussen de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel is de volgende verdeling van teams gemaakt:

• Gemeente Gemert-Bakel: team ICT-I&A en team Personeelsadministratie (PSA)
• Gemeente Laarbeek: team Financieel Beheer, team Informatiebeleid en Privacy (IB&P), team HR.

Medewerkers van de intergemeentelijke teams werken voor twee gemeenten en zijn in dienst conform de verdeling.

Naast de bovenstaande samenwerking zijn werkzaamheden en taken uitbesteed aan verschillende verbonden partijen. Denk hierbij aan onder andere de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB), de BelastingSamenwerking Oost-Brabant (BSOB) en de Gemeenschappelijke regeling Peelgemeenten.

In de onderstaande tabel wordt een overzicht gepresenteerd van de personele formatie die inzicht geeft in de personele bezetting en de bijbehorende personeelslasten per organisatie onderdeel.